Sociale veiligheid - Bewerkingsoverzicht

imported>Ruud Vriens: vertrouwenspersoon in sociale veiligheid opnemen

2026-05-27T10:03:39Z

vertrouwenspersoon in sociale veiligheid opnemen

← Oudere versie		Versie van 27 mei 2026 11:03
Regel 16:		Regel 16:

	=== Vertrouwenspersoon ===		=== Vertrouwenspersoon ===
	Als er sprake is van een calamiteiten situatie, zoals grensoverschrijdend gedrag, een ongeluk of een sterfgeval, staan onze bestuursleden graag voor je klaar. Ook kun je via het team Sociale Veiligheid van Scouting Nederland altijd contact opnemen met het landelijk opvangteam. Dit team bestaat uit landelijk vrijwilligers die groepsbesturen adviseren over hoe ze hiermee om kunnen gaan. Deze vrijwilligers zijn ervaren in de hulpverlening en hebben veel ervaring met dit soort situaties. Zij verwijzen Scoutinggroepen indien nodig door naar de juiste instanties. Het team Sociale Veiligheid is 24 uur te bereiken (na kantoortijden via een bereikbaarheidsdienst) op 033 - 496 09 11 of via de e-mail:		Als er sprake is van een calamiteiten situatie, zoals grensoverschrijdend gedrag, een ongeluk of een sterfgeval, staan onze bestuursleden graag voor je klaar. Binnen onze scouting groep hebben we een eigen [[Vertrouwenspersoon]]. Ook kun je via het team Sociale Veiligheid van Scouting Nederland altijd contact opnemen met het landelijk opvangteam. Dit team bestaat uit landelijk vrijwilligers die groepsbesturen adviseren over hoe ze hiermee om kunnen gaan. Deze vrijwilligers zijn ervaren in de hulpverlening en hebben veel ervaring met dit soort situaties. Zij verwijzen Scoutinggroepen indien nodig door naar de juiste instanties. Het team Sociale Veiligheid is 24 uur te bereiken (na kantoortijden via een bereikbaarheidsdienst) op 033 - 496 09 11 of via de e-mail:

	* [mailto:inveiligehanden@scouting.nl inveiligehanden@scouting.nl]		* [mailto:inveiligehanden@scouting.nl inveiligehanden@scouting.nl]
	* [mailto:socialeveiligheid@scouting.nl socialeveiligheid@scouting.nl]		* [mailto:socialeveiligheid@scouting.nl socialeveiligheid@scouting.nl]

imported>Marijn van Wezel op 14 jun 2022 om 20:43

2022-06-14T20:43:18Z

← Oudere versie		Versie van 14 jun 2022 21:43
Regel 1:		Regel 1:
	~~Nog~~ in te ~~vullen~~.		We vinden het binnen Scouting Hilvarenbeek belangrijk dat leden binnen een sociaal veilige omgeving leuke en uitdagende Scoutingactiviteiten kunnen doen.

			=== Wat is sociale veiligheid? ===
			Sociale veiligheid binnen Scouting Hilvarenbeek betekent dat leden zich beschermd weten en voelen tegen grensoverschrijdend gedrag in de vereniging. Onder grensoverschrijdend gedrag verstaan we het overschrijden van normen (gedragscode) en de wet. Zoals bijvoorbeeld: zeden, verduistering, pesten, groepsdruk, geweld etc.

			Samen met Scouting Nederland werken wij actief mee aan de bescherming van alle leden op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Bewustwording en preventie zijn belangrijke ingrediënten die bijdragen aan een sociaal veilige omgeving.

			=== Gedragscode ===
			De gedragscode geeft grenzen aan in het contact met minderjarigen. Deze code dient door iedereen die een functie binnen onze Scoutinggroep vervuld, te worden onderschreven. Wij maken gebruik van de gedragscode van Scouting Nederland die je [[Media:Gedragscode.pdf\|hier]] kunt downloaden. Alle vrijwilligers worden bij aanvang van hun vrijwilligerswerk, gewezen op deze gedragscode.

			=== Verklaring Omtrent Gedrag ===
			Wie denkt aan kinderen, jongeren en Scouting, denkt direct aan spel, plezier en een uitdagend leven. Niemand associeert deze woorden met grensoverschrijdend gedrag. Een verplichte Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is één van de maatregelen die Scouting Hilvarenbeek getroffen heeft om binnen onze organisatie een veilige omgeving te bieden. Het Huishoudelijk reglement van Scouting Nederland biedt voldoende mogelijkheden om bij grensoverschrijdend gedrag en/of het niet overleggen van een VOG, leden te weren en/of uit te schrijven.

			=== Aanstellingsbeleid ===
			Om te zorgen dat de wensen en verwachtingen van (nieuwe) vrijwilliger(s) matchen met de wensen van onze organisatie voeren wij niet alleen intakegesprekken maar hebben we ook conform Huishoudelijk reglement van Scouting Nederland, afgesproken dat de eerste 3 maanden een soort proefperiode zijn. In die proefperiode zoomen we o.a. in op de inhoudelijk functie, de gedragscode, het Huishoudelijk reglement en allerlei trainingen die onze (nieuwe) vrijwilliger kan volgen om zich zo snel als mogelijk onderdeel te voelen van onze organisatie. Als bestuur maken wij gebruik van diverse methodieken die door Scouting Nederland zijn ontwikkeld.

			=== Vertrouwenspersoon ===
			Als er sprake is van een calamiteiten situatie, zoals grensoverschrijdend gedrag, een ongeluk of een sterfgeval, staan onze bestuursleden graag voor je klaar. Ook kun je via het team Sociale Veiligheid van Scouting Nederland altijd contact opnemen met het landelijk opvangteam. Dit team bestaat uit landelijk vrijwilligers die groepsbesturen adviseren over hoe ze hiermee om kunnen gaan. Deze vrijwilligers zijn ervaren in de hulpverlening en hebben veel ervaring met dit soort situaties. Zij verwijzen Scoutinggroepen indien nodig door naar de juiste instanties. Het team Sociale Veiligheid is 24 uur te bereiken (na kantoortijden via een bereikbaarheidsdienst) op 033 - 496 09 11 of via de e-mail:

			* [mailto:inveiligehanden@scouting.nl inveiligehanden@scouting.nl]
			* [mailto:socialeveiligheid@scouting.nl socialeveiligheid@scouting.nl]

imported>Marijn van Wezel: Beveiligde "Sociale veiligheid" ([Bewerken=Alleen beheerders toestaan] (vervalt niet) [Hernoemen=Alleen beheerders toestaan] (vervalt niet))

2022-06-09T17:26:07Z

Beveiligde "Sociale veiligheid" ([Bewerken=Alleen beheerders toestaan] (vervalt niet) [Hernoemen=Alleen beheerders toestaan] (vervalt niet))

← Oudere versie	Versie van 9 jun 2022 18:26
(geen verschil)

imported>Marijn van Wezel: Nieuwe pagina aangemaakt met 'Nog in te vullen.'

2022-06-09T17:26:02Z

Nieuwe pagina aangemaakt met 'Nog in te vullen.'

Nieuwe pagina

Nog in te vullen.